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什么是企业的灵魂

   一个有灵魂的企业才充满活力和竞争力。企业就像一个人一样。一个身体健康,思想乐观、积极向上的人才能更具想象力和创造力,也才有可能成为人才。一个企业尤其是一个生产类型的企业,什么才是它的灵魂呢?一个人没有了灵活就是行尸走肉。一个企业没有了灵魂就等于破产。
    一个企业首先要有一个好老板,合格的带头人,领路人,这是一个企业的舵手,一个企业的指挥者。一个有着专业管理经验和专业技能的领导者才能带领企业不断发展。现在市场竞争太残酷了,行业竞争更是惨烈。一个老板的素质往往决定着企业的命运。联想的柳传志,阿里的马云,海尔的张会敏等国内知名的企业带头人都在企业经历低谷的时候力挽狂澜。然而山西的一些做能源生意的大老板在市场竞争的冲击下,倒下了一大片。海鑫钢铁中国知名的民营企业,横跨多个产业,现在确实困难重重。谁之过?大家不言而喻。一个企业没有一个好的领导班子,就没有了灵魂,就不会长久发展下去。
    一个企业在正确的思想和良好的发展策略下会很好的发展下去。良性循环才能使企业保持发展动力。 企业的每个部门要有机的结合在一起,成为一个有效的整体机制。从上到下让决策的实施,信息的沟通保持畅通。部门的负责人之间应建立互通有效的沟通机制。有效的沟通机制是企业健康有序的发展的保证。
    企业组织管理各个方面都能科学有效的进行。这为企业的创新提供的必要的条件。内部机制的健康运行使得企业员工更加快乐的工作。企业的创新和活力来源于职工的创造力。每个员工才是企业发展的力量源泉。让员工不断发挥自己的聪明才智,企业才会有源源不断的动力。创新型企业在激烈的行业竞争中更具竞争力和活力。
   丰富多元化的企业文化是企业在管理和创新方面助推剂。良好的企业文化氛围让每位员工找到实现自身价值的舞台,找到亲切自然的归属感。让每个员工都能参加企业的文化的建设中来,成为企业的主人翁。
    一个企业的长久发展不是件容易的事。企业的各个系统资源都能科学有效的配置才能让企业在发展过程中保持旺盛的生命力。企业有了灵魂,自身才能生存下去,才会实现企业社会价值,承担社会方面的责任。
    智慧的决策者,科学的有效的决策,团结一心的管理团队,积极创新的普通员工,良好的文化氛围,这些才是企业的灵魂所在。

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